Teie ettevõte ei ole töötajate varguse suhtes immuunne

{h1}

Kas arvate, et kohtate oma töötajaid liiga hästi, et muretseda töötajate varguse pärast? Mõtle uuesti.

Kui hiljutine brouhaha üle „petturitest“ tuletisinstrumendi, mille nimeks on Jerome Kerviel Prantsusmaa pangast Societe Generale, kaotab 7,1 miljardit dollarit, ei tee juuksed kaela tagaküljele, võib-olla peaks see olema. Paljude aruannete kohaselt, kuna Kerviel oli selline madala taseme kaupleja, kellel oli oma organisatsiooni operatsiooniriski alarmsignaalidest madalamad volitused, läksid tema ametid peamiselt märkamata. Ettevõtte omanikuna võite olla rohkem mures kadunud sularaha puudumise pärast, kuid operatsiooniriski juhtimise põhimõtteid kohaldatakse ikka veel, sõltumata teie organisatsiooni suurusest.

Kas arvate, et kohtate oma töötajaid liiga hästi, et muretseda töötajate varguse pärast? Mõtle uuesti. Väikeettevõtete administratsioon (SBA) arvab, et 30% töötajatest hakkab tööle ja 60 protsenti varastab, kui neile antakse piisavalt motiivi ja võimalusi. The Chubbi kindlustusseltside grupp, mis on Ameerika Ühendriikide juhtivaid kindlustusseltside autor, on töötajate varguskuludele keskmiselt kuus protsenti aastas. Chubbi hiljutine uurimus näitas, et viimase viie aasta jooksul on rohkem kui üks kolmest eraettevõttest varganud keskmiselt ligi 350 000 dollarit. Kas teie ettevõte suudab sellist kahju kaotada?

Pettuste eksperdid kirjeldavad „pettuse kolmnurka”, kus stiimul, ratsionaliseerimine ja võimalus põrkuvad varguse esilekutsumiseks.

  • Stiimul tekib siis, kui töötajad seisavad silmitsi finantsraskustega, nagu suur võlg, hasartmänguprobleemid või narkootikumide kuritarvitamine.
  • Ratsionaliseerimine võib tekkida kergesti: solvamine, töötajate vähendamine, alandamine, mis tekitab töötajatele tunde, et juhtkond „võlgneb”.
  • Võimalus tekib siis, kui leidlikud töötajad leiavad teie süsteemis lünki ja neid ära kasutavad. Kui stiimul ja ratsionaliseerimine vastavad võimalustele, saavad ainult kaotatud ettevõtted vältida või taluda kahju.

Kuna suurettevõtted saavad paremini lubada töötaja ebaausust ja neil on võime paremini toime tulla kaotuse šokiga, on väikesed ettevõtted eriti ohustatud, vastavalt Stephen B. Smithile, CPA-le, Columbias. „Ettevõtete omanikud arvavad, et ma tunnen neid inimesi ja ma usaldan neid. Nad ei varastaks minult. ”Aga ainult umbes seitse protsenti pettusest on põhjustatud korduvatest õigusrikkujatest; peaaegu kõik on esmakordsed õigusrikkujad, ”ütles Smith.

Järelevalve on vargusele kõige parem hoiatav. „Sise- või välisauditid vähendavad tavaliselt pettust 35% võrra, nii et kui tekib kahju, on need tavaliselt väiksemad. Teadmine, et keegi vaatab detaile, hoiab muidu ausad inimesed ausad, “märkis Smith. Ilma sisekontrollita: „Kahjumi tekkimise ajaks on võetud summa sageli nii suur, et ettevõte ei ole võimeline taastuma või taaskasutamiseks kulub aastaid.”

Teie järgmine varas võib praegu istuda teie fuajees, ereda silmaga ja põõsastunud, oodates lõdvestunud töölevõtmise tavasid.

Allkirjastatud vabastusega kuvatakse potentsiaalsed töötajad põhjalikult, sealhulgas krediidikontrolle. Kõrge võlg on punane lipp ja seda tuleb enne töölevõtmist töötajaga arutada. Jälgige elustiili muutusi, kaasa arvatud teadaolevate sissetulekuallikateta kõrge hinnaga piletite ostmist. Nõuavad töötajaid, kellel on rahalised kohustused, puhkama. Wall Street Journal'i sõnul “karjus” Kerviel oma tööandja juures, et ta puudus töötaja ebaaususe algelist punast lippu: ta puhkas eelmisel aastal ainult neli päeva.

Keskendu kahjumi kontrollimisele, kui kahju on kõige tõenäolisem. Jaekaubandusettevõtted, vastavalt Small Business Administrationi (SBA) andmetele, leidsid, et töötajate vargusest sissenõutud summad olid keskmiselt 1 350 dollarit võrreldes keskmiste kauplustõkete vargusega 196 dollarit, nii et kuigi kauplusetõstmine võib tunduda õigustatud, võib töötajate varguse ennetamise kulu ja kasu saada suurem tulu.

Jälgige paberitööd, sest ühildumatud arved, salvestamata maksed või ebakorrektne laevandus ja arvete vastuvõtmine võimaldavad vargusel pikka aega avastamata jätta. Eraldage ülesanded. Näiteks ei tohiks raha hoiustav töötaja olla töötaja, kes sobib tšekiraamatu. Smith soovitab, et ettevõtte panga väljavõtted saadetaks pigem omaniku koju kui ettevõttele, et omanik avaks avalduse ja vaataks selle iga kuu üle.

Kaaluge ostu truuduse ulatust. Kuna töötajad muutuvad tehnoloogiliselt arenenumaks, on ettevõtete finantsvarad kriminaalsest tegevusest suurema riskiga kui kunagi varem. Töötaja ebaaususe kaitse kaitseb tööandjat oma töötajate ebaausate tegude, näiteks väärkasutuse ja varguse eest. See on taskukohane ostja enamiku tööandjate jaoks.

Julgustada töötajaid kahtlastest tegevustest teatama. Süüdistage vargus. Negatiivse avalikustamise vältimiseks ei teata mõned organisatsioonid pettustest. See saadab teie töötajatele halva sõnumi, mis ütleb: „Kui te meilt varastate, siis saad“ pass ”.

Meile meeldib uskuda, et meie töötajad on ausad. Kui te ootate parimat, kuid halvimatele ette valmistuda, siis ei pruugi teil teada saada, kas teie ettevõte suudab kaotada.


Video: Calling All Cars: The Long-Bladed Knife / Murder with Mushrooms / The Pink-Nosed Pig


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com